Her ay, Headline Diversity iş birliğiyle düzenlediğimiz Etki Söyleşileri’nde çevrim içi olarak bir araya geliyoruz.IMPACT2030 Türkiye Başkanı Arzu Pınar Demirel’in moderasyonunda gerçekleşen bu dönemki söyleşilerin teması ”İşin Ortasında İnsan.” İlham veren konuşmacılarla, iş dünyasında insan odaklı dönüşümün, farklı boyutlarını keşfetmek için yerinizi hemen ayırın.
İşin Odağında İnsan
Kayıt:
Not: Katılım ücretsizdir ancak kontenjanla sınırlıdır.
İşin Ortasyon İnsan: Esenlik, Enseklik, Etki
🗓️10 Aralık 2025 ⏰15.00-16.00 💻 Çevrim içi
İş ve yaşam dengesi artık bir tercih değil, sürdürülebilir başarının koşulu. Çalışan beklentilerindeki değişim ve yan haklar üzerine yapılan araştırmalar; kurumların esenlik stratejilerini, liderlik yaklaşımlarını ve çalışma modellerini yeniden tanımlıyor. Bu dönüşümün neresindeyiz?
Sürdürülebilirlik Avantajı
🗓️14 Ocak 2026 ⏰15.00-16.00 💻 Çevrim içi
Sürdürülebilirlik artık yalnızca çevre politikalarıyla değil, insan ve etik değerleriyle tanımlanıyor. Teknolojinin getirdiği sorumluluğu, büyük kurumlar için B Corp olmayı, sürdürülebilirliği stratejik bir avantaja dönüştürmenin yollarını ele alıyoruz.
Yeniden Başlama Sanatı: Değişimden Öğrenmek
🗓️ 4 Şubat 2026 ⏰15.00-16.00 💻 Çevrim içi
Hayat, yaşla, işle, ilişkilerle ve bazen beklenmedik kırılmalarla sürekli değişir. Rolümüz, önceliklerimiz, kimliğimiz dönüşürken aynı kalmaya çalışmak yerine, değişimden öğrenmeyi seçmek gerekir. Bu söyleşide yeniden başlamanın cesaretini, esnek kalmanın gücünü ve her dönemde kendini yenileyebilmenin yollarını konuşuyoruz.
Liderlikte Yeni Eksen: Güçten Etkiye
🗓️ 4 Mart 2026 ⏰15.00-16.00 💻 Çevrim içi
Yeni dönemin lideri otoriteyle değil, güvenle yönlendiriyor. Gücün yerini etkinin aldığı bu dönemde liderlik; kapsayıcılık, yenilikçilik ve ortak akıl üzerine yeniden tanımlanıyor. Yeni liderlik anlayışını, karar alma süreçlerinde çeşitliliği ve kadın temsilinin yarattığı stratejik farkı ele alıyoruz.
İş Yerinde Görünmeyen Farklılıklar
🗓️ 8 Nisan 2026 ⏰15.00-16.00 💻 Çevrim içi
Çeşitlilik yalnızca görünür özeliklerle sınırlı değil. Nöro-farklılıklar, ruh sağlığı süreçleri ya da kronik hastalıklar vb. iş yaşamında çoğu zaman sessizce var olur. Bu söyleşide, görünmeyen farklılıkların çalışma deneyimine etkisini, önyargısız iletişimi ve kapsayıcı destek sistemlerini konuşuyoruz.
Gerçek Eşitlik İçin Bakımın Değeri
🗓️ 13 Mayıs 2026 ⏰15.00-16.00 💻 Çevrim içi
Bakım emeği çoğu zaman görünmez kalır.
Çoğunlukla kadınlar tarafından üstlenilen çocuk, yaşlı, hasta ya da aile yakını bakımı; yaşam dengesini ve refahı sessizce şekillendirir. Bakımın değerini görünür kılmaya ve kurumsal destekleri konuşmaya davet ediyoruz.
Yavaşla, Yenilen, Devam Et
🗓️ 10 Haziran 2026 ⏰15.00-16.00 💻 Çevrim içi
Sürekli hız ve erişilebilir olmak, kısa vadede başarı hissi yaratsa da uzun vadede tükenmişliğe yol açabilir. İşkoliklik kültürünün etkilerini, dinlenmenin üretkenlikteki rolünü ve tatil dönemlerini yenilenme fırsatına dönüştürmenin yollarını keşfediyoruz.